Secretaría del Trabajo asesora a embarazadas en caso de despido injustificado

[La legislación laboral mexicana prohíbe el despido de una trabajadora o coacción para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores, recordó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En un comunicado, la dependencia federal explicó que esa práctica ocurre cuando el patrón termina de manera unilateral la relación de trabajo, sin motivo alguno que la justifique.

En este caso, la trabajadora podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que se le reinstale en el puesto que desempeñaba, o se le indemnice con el importe de tres meses de salario integrado.

Así como el pago de las prestaciones de ley como aguinaldo, vacaciones, prima de antigüedad, participación de utilidades y salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12 meses.

Además, destacó que mediante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la secretaría ofrece de forma gratuita y personalizada servicios de orientación y asesoría legal, conciliación y representación jurídica.(NOTIMEX)]